ALTERNANCE – CHARGE RH & FORMATION (H/F)

Description

Vos challenges :
Intégré(e) à l'équipe Développement RH, vos missions principales sont :

Formation :

- Assurer le déploiement du plan de développement des compétences : préciser les besoins avec les managers, coordonner l'organisation des formations avec le prestataire d'externalisation de la formation, et effectuer le suivi administratif
- Garantir un reporting régulier pour suivre l'avancée du plan de développement des compétences et alimenter les rapports légaux (commission formation, rapport égalité homme/femmes, bilan social)
- Participer au déploiement de la stratégie de digitalisation de la formation, animer le catalogue de formation e-learning, construire et suivre les reportings, accompagner les collaborateurs sur l'appropriation et l'utilisation des outils
- Participer à la création de supports de formation en interne, en présentiel ou en e-learning

Campagne d'entretiensannuels :

- Participer à la préparation, au lancement et au suivi des campagnes d'entretiens annuels et professionnels et des bilans à 6 ans
- Etre en support technique des campagnes d'entretiens digitalisés

En fonction des sujets, vous pourrez être en appui sur différents projets de développement RH.

Poste en alternance de 12 à 24 mois basé à St Macaire en Mauges - Sèvremoine (axe Cholet/Nantes/Angers) à pourvoir à partir de début août/septembre 2022.

Profil

De formation supérieure, vous préparez un Master Ressources Humaines. Vous avez idéalement une première expérience en stage dans l'univers des RH. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez structurer votre travail et agir de manière polyvalente et autonome.  Curieux(se) et proactif(ve), vous appréciez le travail en équipe et êtes force de proposition dans une démarche d'amélioration des process. Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles et maîtrisez impérativement le pack Office et plus particulièrement Excel. Nous vous proposons : 1. Un projet d'entreprise ambitieux, orienté vers le développement à l'international 2. Des histoires à vivre avec nos clients et nos équipes 3. Une autonomie professionnelle et une liberté d'action Et aussi : - Un restaurant d'entreprise  - L'accès aux ventes au personnel du Groupe IKKS