LE SAVIEZ-VOUS ?

L’index d’égalité professionnelle est un exercice obligatoire pour de nombreuses entreprises françaises. Chez IKKS, nous le prenons comme une opportunité supplémentaire d’œuvrer pour l’égalité femmes-hommes.

Construit sur une note globale de 100, cet indice permet d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises, sur la base de cinq critères :

• L’écart de rémunération
• L’écart de répartition des augmentations individuelles
• L’écart de répartition des promotions
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
• Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

Sur la base de ces critères, le Groupe IKKS a obtenu la note de 91 sur 100, pour l’année 2021 !

Ce score élevé, en constante progression depuis 2019, reflète une gestion responsable du Groupe IKKS, alliée à une volonté toujours plus affirmée de lutter contre les inégalités entre ses salariés.