LE GROUPE IKKS MOBILISÉ POUR L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

LE SAVIEZ-VOUS ?

L’index d’égalité professionnelle est un exercice obligatoire pour de nombreuses entreprises françaises. Chez IKKS, nous le prenons comme une opportunité supplémentaire d’œuvrer pour l’égalité femmes-hommes.

Construit sur une note globale de 100, cet indice permet d’évaluer les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises, sur la base de cinq critères :

• L’écart de rémunération : 36/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• L’écart de répartition des promotions : 15/15
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

Sur la base de ces critères, à l’instar de l’année dernière le Groupe IKKS a obtenu la note de 96/100 au titre de l’année 2024 !

Ce score élevé, reflète une gestion responsable du Groupe IKKS, alliée à une volonté toujours plus affirmée de lutter contre les inégalités entre ses salariés.